看護師が辞めない職場環境づくり
新人が育ち自分も育つために
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看護師が辞めない職場環境づくり
目 次
目 次
| 第１章 | 看護を取り巻く環境の変化 |
| 新人看護師を取り巻く環境 免許取得前の看護基礎教育 免許取得後の実践的教育 | |
| 策２章 | キャリア初期にある看護師の病棟への適応過程 離職と継続の間で揺れる心 |
| 初めて経験する看護師としての重圧 「居場所がない』という感覚 病棟への適応努力 アイデンティティ・ショック 仕事の手応え | |
| 第３章 | 安心できる職場環境をつくる |
| 気にかける:不安を軽減する 言葉をかける:元気を引き出す 手をかける:コツを教える 相手の立場から考える：他者理解を深める 一緒に考える:チームカを高める 価値観の違いを認める：相手を尊重する ユーモアが言える：リラックスできる | |
| 第４章 | 専門職として後輩を育てる組織風土 |
| 人を育てるということ―恩送り 他者をケアするということ 教えることは学ぶこと 役割モデルを示すこと ほめる力、叱る力 話し合うこと | |
| 第５章 | 看護で選ばれる病院を目指して |
| 専門職意識 自分の市場価値 仕事の満足感 信頼される看護実践 ケアリング |