ケアマネジャー@ワーク
「人間行動理解」で磨く ケアマネジメント実践力
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目 次
序章 | ケアマネジャーとして何を達成したいのか? |
I | 対人援助職に必要な基本的姿勢・知識・スキルの関係 |
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第1章 | 対人援助職に必要な基本的姿勢・知識・スキル |
II | 援助の基本的視点を持つために |
第2章 | 自己知覚:自分自身を知るということ |
第3章 | 職業倫理と価値観 |
III | ケアマネジメントとは |
第4章 | ケアマネジメントの発展の歴史:日本の介護保険制度下でのケアマネジメントの位置づけを理解する |
第5章 | ケアマネジメントとカウンセリング・コーディネーション:ケアマネジメントはなぜ利用者に変化をもたらすことができるのか? |
IV | ケアマネジメントにおける相談援助面接の基本 |
第6章 | 面接のプロセス、統合的アセスメント |
第7章 | 面接力:質問、言い換え、要約、焦点化などの面接技術 |
V | クライアントとクライアントの課題の理解に役立つ理論・考え方 |
第8章 | ロジャーズの来談者中心療法を中心とする人間性心理学 |
第9章 | 精神分析的考え方:精神分析理論から学べる知識 |
第10章 | 家族システムの考え方:構造的家族療法 |
第11章 | 認知・行動療法的な考え方 |
第12章 | ストレスコーピング理論 |
第13章 | エリクソンの発達段階:「老いる」ことの意味と時代背景 |